11 Novembre 2026, di Anna Fabi – PMI.it
Il bonus dipendenti in busta paga, la somma esentasse introdotta dal 2025 con il taglio del cuneo fiscale, spetta anche a chi percepisce la NASpI, la disoccupazione agricola o la cassa integrazione. Da novembre l’INPS la paga in automatico su queste indennità e con la prima erogazione versa gli arretrati maturati da gennaio, anche a chi ha già smesso di ricevere la prestazione. Il diritto deriva dalla natura delle indennità sostitutive della retribuzione, che il Fisco tratta come lo stipendio che rimpiazzano. Ne sono esclusi la DIS-COLL dei collaboratori e gli altri redditi assimilati al lavoro subordinato, insieme alle indennità dei lavoratori autonomi.
Le regole sui beneficiari erano state chiarite dall’Agenzia delle Entrate con le FAQ di fine aprile: le indennità che sostituiscono lo stipendio, come NASpI, cassa integrazione, maternità e malattia, danno diritto alla somma esentasse e alla detrazione aggiuntiva. Adesso, l’INPS ha comunicato la messa in pagamento.
In sintesi:
- il messaggio INPS n. 3649 del 10 novembre 2026 applica la somma non imponibile dell’art. 1, comma 4, della legge n. 207/2024 ai titolari di NASpI, disoccupazione agricola e trattamenti di integrazione salariale soggetti a tassazione ordinaria con reddito complessivo fino a 20.000 euro (è pari al 7,1%, al 5,3% o al 4,8% dell’indennità, secondo il reddito annuo teorico);
- sono esclusi DIS-COLL, indennità dei lavoratori autonomi, TFR pagato dal Fondo di garanzia e anticipazione NASpI in unica soluzione;
- a regime l’INPS versa la somma in undici rate mensili a partire da febbraio, con un pagamento separato da quello dell’indennità mentre la rinuncia si chiede online sul portale INPS e non fa perdere il diritto di recuperare la somma con la dichiarazione dei redditi.
Somma esentasse in automatico su NASpI, DS agricola e CIG
L’INPS riconosce la somma esentasse soltanto sulle prestazioni che sostituiscono il reddito di lavoro dipendente e sono soggette a tassazione ordinaria, ai sensi dell’art. 6, comma 2, del DPR n. 917/1986 (TUIR): in pratica le indennità che prendono il posto dello stipendio e sono tassate come lo stipendio. Le prestazioni ammesse sono:
- la NASpI e, per i pagamenti residui, l’indennità di disoccupazione ordinaria, l’ASpI e la MiniASpI;
- la disoccupazione agricola (DS agricola);
- la cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga e la CISOA degli operai agricoli;
- l’assegno ordinario e l’assegno di solidarietà dei Fondi di solidarietà bilaterali e del Fondo di integrazione salariale (FIS).
Accredito separato e arretrati da gennaio
La somma arriva con un pagamento autonomo, separato da quello dell’indennità, e solo sulle prestazioni che l’INPS versa direttamente al lavoratore: la cassa integrazione anticipata dal datore di lavoro in busta paga non rientra nell’accredito automatico dell’Istituto.
Con la mensilità di novembre sono pagate anche le somme maturate dal 1° gennaio 2026, comprese quelle legate a indennità già concluse. Il giorno dell’accredito della NASpI cambia da persona a persona e compare nel Fascicolo previdenziale, come indicato nel calendario dei pagamenti INPS di novembre. Il calendario a regime e le altre istruzioni sono nel messaggio dell’Istituto.
Bonus dipendenti sulla NASpI: importi per fascia di indennità
Per un’indennità lorda costante tra 700 e 1.500 euro al mese, ricevuta da gennaio senza altri redditi, il bonus dipendenti sulla NASpI va da 38,16 a 72 euro al mese e gli arretrati da gennaio a ottobre da 381,60 a 720 euro. Per la cassa integrazione pagata dall’INPS il calcolo è lo stesso, sull’integrazione lorda ricevuta.
L’INPS applica all’indennità la percentuale che corrisponde al reddito annuo teorico, cioè l’importo riportato a un anno intero secondo i criteri della circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 4/E del 16 maggio 2025: per chi riceve la stessa cifra ogni mese equivale all’indennità mensile moltiplicata per dodici. La somma non è tassata, quindi l’importo calcolato coincide con quello accreditato.
Bonus al mese sulla NASpI
Con un’indennità costante il bonus mensile è questo:
| Indennità lorda al mese | Bonus al mese |
|---|---|
| 700 euro | 49,70 euro |
| 720 euro | 38,16 euro |
| 1.000 euro | 53,00 euro |
| 1.250 euro | 66,25 euro |
| 1.300 euro | 62,40 euro |
| 1.500 euro | 72,00 euro |
Arretrati del bonus da gennaio a ottobre
Per dieci mensilità di indennità, da gennaio a ottobre, gli arretrati pagati a novembre valgono:
| Indennità lorda al mese | Arretrati da gennaio a ottobre |
|---|---|
| 700 euro | 497,00 euro |
| 720 euro | 381,60 euro |
| 1.000 euro | 530,00 euro |
| 1.250 euro | 662,50 euro |
| 1.300 euro | 624,00 euro |
| 1.500 euro | 720,00 euro |
Effetto soglia a 8.500 e 15.000 euro
Il bonus non cresce in modo continuo con l’indennità, perché la percentuale scende quando il reddito annuo teorico supera 8.500 euro e poi 15.000 euro, e la nuova percentuale si applica all’intero importo. Chi riceve 720 euro lordi al mese incassa 11,54 euro di bonus in meno di chi ne riceve 700, e chi passa da 1.250 a 1.300 euro perde 3,85 euro al mese: vicino alle soglie, un’indennità più alta può ridurre il bonus.
Indennità che cambiano durante l’anno
Se l’importo mensile varia, per esempio per la riduzione progressiva della NASpI, l’INPS ricalcola ogni mese la percentuale e la somma esentasse. Chi nello stesso anno alterna indennità e stipendio deve considerare tutti i redditi percepiti, perché il limite di reddito complessivo si applica alla loro somma.
CIG e NASpI tra i redditi sostitutivi ammessi
La regola cambia per i redditi sostitutivi. In base all’articolo 6, comma 2, del TUIR, le somme percepite in sostituzione di altri redditi assumono la stessa natura fiscale dei redditi che rimpiazzano. Se l’indennità sostituisce un reddito da lavoro dipendente può rilevare per il bonus o per la detrazione. Rientrano tra questi redditi le indennità di disoccupazione, i trattamenti di integrazione salariale, le indennità di maternità e quelle di malattia.
Redditi assimilati esclusi dal bonus dipendenti
Il chiarimento parte dalla formulazione della Legge di Bilancio 2025, che collega le agevolazioni ai soli redditi di lavoro dipendente previsti dall’articolo 49 del TUIR. Il richiamo normativo lascia fuori i redditi assimilati, disciplinati dall’articolo 50 del TUIR, oltre alle pensioni. L’assimilazione del trattamento fiscale non è dunque sufficiente per accedere al bonus dipendenti.
Collaboratori, borse di studio e soci di cooperative
Sono esclusi dall’agevolazione anche i seguenti redditi:
- i compensi dei soci di cooperative quando rientrano tra i redditi assimilati;
- le borse di studio e gli assegni di ricerca qualificati ai sensi dell’articolo 50 del TUIR;
- i compensi di amministratori, sindaci e collaboratori trattati fiscalmente come redditi assimilati;
- le somme percepite per lavori socialmente utili quando sono classificate nella stessa categoria fiscale.
DIS-COLL e indennità dei lavoratori autonomi
Per la stessa ragione l’INPS esclude la DIS-COLL, l’indennità di disoccupazione dei collaboratori, che è un reddito assimilato, e le prestazioni che sostituiscono un reddito di lavoro autonomo: l’indennità di maternità delle lavoratrici autonome, maternità e malattia degli iscritti alla Gestione separata come professionisti con partita IVA e l’ISCRO, sia in regime ordinario sia in regime forfettario.
TFR del Fondo di garanzia e prestazioni esenti
Sono fuori anche le somme a tassazione separata: il TFR pagato dal Fondo di garanzia dell’INPS, il TFR del Fondo di previdenza per i dipendenti dei concessionari della riscossione e l’anticipazione NASpI in unica soluzione per avviare un’attività in proprio. La somma esentasse non spetta neppure sulle prestazioni esenti, come assegni familiari e ANF, la DIS-COLL esente di assegnisti e dottorandi e l’anticipazione NASpI usata per sottoscrivere quote di una cooperativa.
Somma esentasse fino a 20mila euro
Per i titolari di reddito complessivo fino a 20.000 euro, la Manovra 2025 (con taglio del cuneo fiscale confermato nel 2026) prevede una somma che non concorre alla formazione del reddito. L’importo è determinato applicando una percentuale al reddito di lavoro dipendente, con aliquote diverse in base alla fascia reddituale. La somma esente è calcolata con queste percentuali:
- il 7,1% spetta quando il reddito di lavoro dipendente non supera 8.500 euro;
- il 5,3% spetta quando il reddito di lavoro dipendente supera 8.500 euro e arriva fino a 15.000 euro;
- il 4,8% spetta quando il reddito di lavoro dipendente supera 15.000 euro, nel limite del reddito complessivo di 20.000 euro.
Per ricevere la somma non serve avere un’imposta da cui scalarla: spetta anche a chi, per il reddito basso, non paga IRPEF.
Bonus e trattamento integrativo
La somma esentasse si aggiunge al trattamento integrativo previsto dall’art. 1 del D.L. n. 3/2020, che continua ad applicarsi con le proprie regole. I destinatari sono diversi: il trattamento integrativo spetta anche ai titolari di alcuni redditi assimilati, la somma esentasse soltanto ai lavoratori dipendenti e a chi percepisce indennità che ne sostituiscono il reddito.
Detrazione aggiuntiva fino a 40mila euro
Per i contribuenti con reddito complessivo superiore a 20.000 euro e fino a 40.000 euro, il beneficio assume la forma di una detrazione aggiuntiva dall’imposta lorda. Tra 20.000 e 32.000 euro la detrazione è pari a 1.000 euro, rapportata al periodo di lavoro nell’anno. Oltre i 32.000 euro, il meccanismo di decalage IRPEF riduce progressivamente la detrazione fino all’azzeramento a 40.000 euro. Il calcolo si effettua moltiplicando 1.000 euro per il rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro.
Il messaggio INPS di novembre riguarda la sola somma esentasse e non contiene istruzioni sulla detrazione aggiuntiva per chi percepisce NASpI o cassa integrazione.
Rinuncia alla somma esentasse sul portale INPS
Chi non vuole ricevere in automatico la somma esentasse sull’indennità può rinunciare online sul portale INPS, con effetto per l’anno d’imposta indicato nella richiesta. La scelta interessa chi prevede di superare nell’anno il limite di reddito complessivo, per esempio perché ha ripreso a lavorare: in quel caso la somma non gli spetterebbe.
La rinuncia non fa perdere il diritto. Se a consuntivo le condizioni di legge risultano rispettate, la somma è riconosciuta dall’Agenzia delle Entrate con la dichiarazione dei redditi. Il servizio si trova nell’area Sostegni, Sussidi e Indennità del sito INPS, alla scheda «Rinuncia al riconoscimento del trattamento integrativo, della somma aggiuntiva non imponibile “Bonus RPF” e all’applicazione dell’ulteriore detrazione fiscale», raggiungibile anche dal campo di ricerca della home page.
CU INPS da ricontrollare per CIG e NASpI
Per i redditi 2025 il chiarimento sui redditi sostitutivi si collega alle certificazioni rilasciate dall’INPS per le prestazioni a sostegno del reddito. Chi nel 2025 ha percepito NASpI, cassa integrazione o assegni di integrazione salariale deve controllare che la Certificazione Unica INPS sia aggiornata e riporti correttamente i dati utili al riconoscimento del beneficio.
Un’errata classificazione delle somme può precludere il bonus spettante. Se la somma esente o la detrazione non sono state riconosciute dal sostituto d’imposta, il recupero può comunque passare dalla dichiarazione dei redditi, nei limiti previsti dalla disciplina.